Число вакансий с удаленной работой в Омской области выросло в 4 раза
С января по ноябрь 2024 года в регионе было открыто 5 616 вакансий с удаленным режимом работы. По данным аналитиков hh.ru, это в 4,6 раза больше, чем фиксировали осенью 2019 года. На регион приходится 11% от всех вакансий с «удаленкой» в Сибири. А лидером является Новосибирская область, где было открыто почти 29% всех подобных вакансий в СФО. Доля предложений с работой из дома в общей массе вакансий в Омской области сохраняется на уровне 4,5%.
По итогам октября 2024 года наибольшее количество вакансий с удаленной занятостью наблюдается в сфере «Искусство, развлечения, массмедиа», где 26% предложений предполагают работу из дома. На втором месте по популярности удаленной работы находятся сотрудники сферы страхования — 23% вакансий с возможностью дистанционной работы. ИТ-специалисты занимают третье место с 22% предложений.
Кроме того, удаленный формат работы активно предлагается специалистам из сфер «Маркетинг, реклама, PR» (19%), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Управление персоналом, тренинги» (17%).
По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Даниной, в России за последние пять лет количество вакансий, предполагающих удаленный формат занятости, выросло в 7,6 раз. Расширился и спектр специализаций, для которых он доступен. К примеру, в 2019 году насчитывалось чуть больше сотни вакансий с «удаленкой» для врачей, а сейчас количество таких предложений увеличилось в 12 раз благодаря развитию телемедицины.
Ранее РБК Омск сообщал, что аналитики заметили рост количества резюме на одну вакансию. Результаты октябрьского исследования hh.ru показали, что в регионе на одну вакансию приходится 3,4 резюме (при норме от 4,0) — и это самый высокий показатель в 2024 году. В январе текущего года ситуация была хуже — 3,2 резюме на вакансию.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
