В Омской области стали чаще увольнять не по собственному желанию
В Омской области только 69% соискателей ушли с последнего места работы по собственному желанию. Такие данные привели аналитики рекрутингового ресурса HeadHunter (hh.ru) после опроса омичей в 4 квартале 2024 года. Если сравнивать с результатами исследования за 3 квартал, то доля подобных ответов снизилась на 3% (с 72%).
В целом по России с последнего места работы по собственному желанию ушли 76% опрошенных. В 3 квартале так ответили 69% респондентов, а год назад – 67%.
Сокращение штата стало причиной увольнения для 7% респондентов в Омской области. Еще 4% ответивших рассказали, что остались без работы из-за реорганизации компании. Увольнения из-за сокращения штата чаще всего упоминались во 2 квартале 2015 года, а также во 2 и 3 кварталах 2020 года (об этом рассказали по 20% опрошенных).
Результаты опроса показали, что чаще всего по собственному желанию уходят юристы (81%), работники спорта и бьюти-индустрии (80%), менеджеры по продажам (79%). Реже всего такое решение принимают охранники, специалисты по безопасности (61%), домашний и обслуживающий персонал (66%), а также топ-менеджеры (68%).
Сокращают чаще всего специалистов из таких сфер, как «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (16%), «Информационные технологии» и «Добыча сырья» (по 10%). Реже всего по этой причине увольняют в сфере спорта и красоты (2%).
Директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина отметила, что, пытаясь привлечь персонал, современные работодатели используют разные инструменты – например, обещают увеличить зарплату или пытаются заинтересовать работников у конкурентов.
Чуть ранее РБК Омск сообщал о том, что к концу сентября в Омской области на 168% выросло количество вакансий для подростков с 14 до 18 лет. Речь идет о курьерах, промоутерах, баристах, официантах и продавцах-консультантах. Более того, в «Авито Работа» ранее отмечали рост вакансий в Омской области и для пенсионеров.
