В Омской области повысился спрос на HR-специалистов
В последние месяцы на рынке труда Омской области наблюдается заметное увеличение спроса на специалистов в области управления персоналом. По данным исследования, проведенного hh.ru, за первые восемь месяцев 2024 года потребность в HR-специалистах выросла на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. По стране в целом наблюдается еще более значительный рост числа вакансий для HR-специалистов — на 27%.
Анализ вакансий показал, что наибольшее количество предложений связано со специалистами по подбору персонала, на которых приходится 36% всех вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги». На втором месте идут специалисты по кадрам (25%), а на третьем — менеджеры по персоналу (24%). Оставшиеся 14% составляют предложения для бизнес-тренеров, директоров по персоналу, менеджеров по компенсациям и льготам, а также руководителей отдела персонала.
Больше всего за год спрос вырос на руководителей отдела персонала. Число вакансий для них увеличилось на 43% по сравнению с 2023 годом. Несмотря на общий рост, некоторые направления в HR-области показали обратные тенденции. Так, потребность в бизнес-тренерах снизилась на 29%, а менеджерах по компенсациям и льготам — на 26%.
С увеличением спроса на HR-специалистов, растут и зарплаты. В Омской области средняя зарплата для директоров по персоналу составляет 100 тыс. руб., что на 12 тыс. руб. больше по сравнению с прошлым годом. Руководители отдела персонала могут рассчитывать на 85 тыс. руб. в месяц, что также на 12 тыс. руб. выше уровня 2023 года. Менеджерам по компенсациям и льготам в среднем предлагают 80 тыс. руб., (+17 тыс. руб. к прошлому году). Зарплата бизнес-тренеров находится на уровне 65 тыс. руб. Год назад им предлагали 45 тыс. руб.
Ранее РБК Омск писал, что лидерами по темпу зарплат — 25% — сейчас является строительная сфера.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
