Перейти к основному контенту
Омск ,  
0 

Омских подростков стали приглашать на работу в 1,5 раза чаще

Фото: Дарья Лубе / Om1
Фото: Дарья Лубе / Om1

В прошлом году омские работодатели направили соискателям в возрасте от 14 до 18 лет свыше 114 тыс. приглашений о трудоустройстве. Это на 55% больше, чем в 2023 году. Такие данные приводят аналитики рекрутингового сервиса hh.ru. По данным сервиса, в 2024 году в Омской области на долю подростков приходилось 6% от всех приглашений на вакансии. В целом по России этот показатель держался на отметке 4%.

Чаще всего подростков зовут на вакансии, которые относятся к таким сферам, как «Туризм, гостиницы, рестораны», «Розничная торговля», «Домашний, обслуживающий персонал», «Искусство, развлечения, массмедиа», «Транспорт, логистика, перевозки». В рекрутинговом сервисе отмечают, что в сфере «Наука, образование» за последний год интерес к соискателям от 14 до 18 лет стал выше в 2,5 раза.

Осенью 2024 года в пресс-службе министерства труда и социального развития Омской области РБК Омск сообщали, что по состоянию на 30 сентября в рамках организации летней занятости несовершеннолетних было трудоустроено около 8 тыс. человек.

Недавно сервис по поиску работы Зарплата.ру сообщил, что россиян в возрасте от 18 до 25 лет сильнее всего привлекает работа в финансах, IT, маркетинге, медицине, а также госслужба. Среди омичей этого возраста зарплатные ожидания за последние два года выросли на 40%.

По данным аналитиков, 58% молодых соискателей не готовы работать за зарплату менее 40 тыс. руб. 16% кандидатов не устроит зарплата менее 50 тыс. руб. Еще 15% омичей в возрасте от 18 до 25 лет не будут работать за зарплату менее 70 тыс. руб.

Среди омских работодателей наблюдается интерес не только к молодым кадрам. Недавно РБК Омск писал о том, что в регионе стали гораздо чаще искать работников старше 61 года. В прошлом году работодатели направили им 12 тыс. приглашений о трудоустройстве. Это на 133% больше, чем в 2023 году. Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина отмечала, что на фоне потребности в кадрах работодатели стали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования такие категории соискателей, к которым ранее не было интереса.

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 7 мая
EUR ЦБ: 91,92 (-0,99)
Инвестиции, 07 мая, 10:06
Курс доллара на 7 мая
USD ЦБ: 80,96 (-0,95)
Инвестиции, 07 мая, 10:06
Все новости Омск
Трамп не исключил снижение пошлин для Китая до 80% Политика, 19:11
В украинских школах с 1 сентября введут начальную военную подготовку Политика, 19:04
Овечкина и Малкина включили в сборную НХЛ первой четверти XXI века Спорт, 18:52
Париж направит доходы от российских активов на обслуживание гаубиц Caesar Политика, 18:47
Как сделать просмотр фильмов и сериалов еще комфортнее РБК и Rutube, 18:45
В Петербурге на «Бессмертный полк» пришли 1,1 млн человек Общество, 18:43
Зарубежные лидеры и расчеты: яркие кадры с парада в честь 80-летия Победы Общество, 18:42 
Как заводить полезные знакомства?
Интенсив о нетворкинге
Подробнее
«Голос Америки» станет ретранслятором протрамповского телеканала Политика, 18:28
Кто такие молодые взрослые и что для них значат деньги РБК и Сбер, 18:26
Канцлер Германии допустил прекращение огня на Украине в ближайшие два дня Политика, 18:06
Как разрабатывают искусственный интеллект для управления грузовиками РБК и Navio, 18:03
Патриарх Кирилл поздравил с избранием папу римского Льва XIV Общество, 18:02
Медведев стартовал на турнире серии «Мастерс» в Риме с легкой победы Спорт, 17:52
Венгрия выслала двух украинских дипломатов Политика, 17:40