Перейти к основному контенту
Омск ,  
0 

Омских подростков стали приглашать на работу в 1,5 раза чаще

Фото: Дарья Лубе / Om1
Фото: Дарья Лубе / Om1

В прошлом году омские работодатели направили соискателям в возрасте от 14 до 18 лет свыше 114 тыс. приглашений о трудоустройстве. Это на 55% больше, чем в 2023 году. Такие данные приводят аналитики рекрутингового сервиса hh.ru. По данным сервиса, в 2024 году в Омской области на долю подростков приходилось 6% от всех приглашений на вакансии. В целом по России этот показатель держался на отметке 4%.

Чаще всего подростков зовут на вакансии, которые относятся к таким сферам, как «Туризм, гостиницы, рестораны», «Розничная торговля», «Домашний, обслуживающий персонал», «Искусство, развлечения, массмедиа», «Транспорт, логистика, перевозки». В рекрутинговом сервисе отмечают, что в сфере «Наука, образование» за последний год интерес к соискателям от 14 до 18 лет стал выше в 2,5 раза.

Осенью 2024 года в пресс-службе министерства труда и социального развития Омской области РБК Омск сообщали, что по состоянию на 30 сентября в рамках организации летней занятости несовершеннолетних было трудоустроено около 8 тыс. человек.

Недавно сервис по поиску работы Зарплата.ру сообщил, что россиян в возрасте от 18 до 25 лет сильнее всего привлекает работа в финансах, IT, маркетинге, медицине, а также госслужба. Среди омичей этого возраста зарплатные ожидания за последние два года выросли на 40%.

По данным аналитиков, 58% молодых соискателей не готовы работать за зарплату менее 40 тыс. руб. 16% кандидатов не устроит зарплата менее 50 тыс. руб. Еще 15% омичей в возрасте от 18 до 25 лет не будут работать за зарплату менее 70 тыс. руб.

Среди омских работодателей наблюдается интерес не только к молодым кадрам. Недавно РБК Омск писал о том, что в регионе стали гораздо чаще искать работников старше 61 года. В прошлом году работодатели направили им 12 тыс. приглашений о трудоустройстве. Это на 133% больше, чем в 2023 году. Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина отмечала, что на фоне потребности в кадрах работодатели стали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования такие категории соискателей, к которым ранее не было интереса.

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.


 

Лента новостей
Курс евро на 5 июля
EUR ЦБ: 93,01 (-0,12)
Инвестиции, 05 июл, 23:30
Курс доллара на 5 июля
USD ЦБ: 78,84 (+0,05)
Инвестиции, 05 июл, 23:30
Все новости Омск
Андреева поблагодарила Федерера после выхода в четвертьфинал Уимблдона Спорт, 21:41
Трамп показал письмо Токаеву про пошлины для Казахстана в 25% Политика, 21:39
Зеленский пообещал Трампу заменить посла в Вашингтоне Политика, 21:39
Шереметьево и Пулково обслужили за сутки свыше тысячи рейсов Общество, 21:34
Поселиться насовсем: как выглядит премиальный жилой квартал от Pioneer РБК и Pioneer, 21:33
Белый дом назвал причину приостановки военных поставок Украине Политика, 21:28
В Подмосковье задержали мужчину, устроившего стрельбу из ружья Общество, 21:23
Подарок с пользой — Подписка на РБК
Приобретайте сертификат на период от 1 месяца до года
За сертификатом
Британия ввела санкции против начальника войск РХБЗ и его заместителя Политика, 21:21
Стало известно, когда Старовойт совершил самоубийство Политика, 21:15
Футболист сборной России перешел из «Спартака» в «Сочи» Спорт, 21:12
Мирра Андреева не сразу заметила, что выиграла матч 1/8 финала Уимблдона Спорт, 21:12
ТАСС сообщил о возможных новых фигурантах в деле экс-губернатора Смирнова Политика, 21:08
Как Урсула фон дер Ляйен оказалась перед угрозой отставки Политика, 21:03
Турецкие активы упали на фоне задержаний оппозиционных политиков Инвестиции, 20:58