Перейти к основному контенту
Омск⁠,

Омских подростков стали приглашать на работу в 1,5 раза чаще

Фото: Дарья Лубе / Om1
Фото: Дарья Лубе / Om1

В прошлом году омские работодатели направили соискателям в возрасте от 14 до 18 лет свыше 114 тыс. приглашений о трудоустройстве. Это на 55% больше, чем в 2023 году. Такие данные приводят аналитики рекрутингового сервиса hh.ru. По данным сервиса, в 2024 году в Омской области на долю подростков приходилось 6% от всех приглашений на вакансии. В целом по России этот показатель держался на отметке 4%.

Чаще всего подростков зовут на вакансии, которые относятся к таким сферам, как «Туризм, гостиницы, рестораны», «Розничная торговля», «Домашний, обслуживающий персонал», «Искусство, развлечения, массмедиа», «Транспорт, логистика, перевозки». В рекрутинговом сервисе отмечают, что в сфере «Наука, образование» за последний год интерес к соискателям от 14 до 18 лет стал выше в 2,5 раза.

Осенью 2024 года в пресс-службе министерства труда и социального развития Омской области РБК Омск сообщали, что по состоянию на 30 сентября в рамках организации летней занятости несовершеннолетних было трудоустроено около 8 тыс. человек.

Недавно сервис по поиску работы Зарплата.ру сообщил, что россиян в возрасте от 18 до 25 лет сильнее всего привлекает работа в финансах, IT, маркетинге, медицине, а также госслужба. Среди омичей этого возраста зарплатные ожидания за последние два года выросли на 40%.

По данным аналитиков, 58% молодых соискателей не готовы работать за зарплату менее 40 тыс. руб. 16% кандидатов не устроит зарплата менее 50 тыс. руб. Еще 15% омичей в возрасте от 18 до 25 лет не будут работать за зарплату менее 70 тыс. руб.

Среди омских работодателей наблюдается интерес не только к молодым кадрам. Недавно РБК Омск писал о том, что в регионе стали гораздо чаще искать работников старше 61 года. В прошлом году работодатели направили им 12 тыс. приглашений о трудоустройстве. Это на 133% больше, чем в 2023 году. Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина отмечала, что на фоне потребности в кадрах работодатели стали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования такие категории соискателей, к которым ранее не было интереса.

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 3 февраля
EUR ЦБ: 91,25 (+0,78)
Инвестиции, 02 фев, 17:27
Курс доллара на 3 февраля
USD ЦБ: 77,02 (+1,29)
Инвестиции, 02 фев, 17:27
Все новости Омск
Сокуров после передачи «Ленфильма» Петербургу напомнил о дороговизне кино
РАДИО
Общество, 11:15
Названы округа Москвы с наибольшим ростом цен на новостройки в январе Недвижимость, 11:13
Россия ответила на просьбу Украины об исключении из Совета МАГАТЭ Политика, 11:08
Мэр Уфы прибыл в гимназию, в которой девятиклассник устроил стрельбу Общество, 11:04
Нападение подростка на школу в Уфе. Эфир телеканала РБК Общество, 11:01
В Уфе задержали школьника с пневматическим автоматом после стрельбы Общество, 10:56
Пасынок главкома ВСУ рассказал о планах переезда в Россию Политика, 10:56
Управленческие ошибки: как вернуть контроль над ситуацией
Событие для руководителей
Зарегистрироваться
NYT узнал о предложении Ирана передать России обогащенный уран Политика, 10:55
Россиянин Михеев второй раз в карьере набрал 4 очка в одном матче в НХЛ Спорт, 10:54
Минпросвещения рекомендовало даты весенних каникул для школьников Общество, 10:53
Итальянскую биатлонистку Пасслер исключили из сборной на ОИ из-за допинга Спорт, 10:51
Как МФЦ стали «фронт-офисом» Москвы и какое будущее их ждет Город, 10:48
5 трендов в общепите и доставке еды: кто не выживет в 2026-мПодписка на РБК, 10:47
Кошмары и тоска: 8 признаков повышенного стресса Образование, 10:46