В Омске зарплата мужчин оказалась в 1,5 раза больше, чем у женщин
В Омской области средняя начисленная зарплата мужчин в 2023 году составила 66,3 тыс. руб., а женщин — 44,6 тыс. руб. Таким образом, разница в заработках оказалась в пределах 21,7 тыс. руб. или 48,6%. Об этом говорится в сборнике Росстата «Женщины и мужчины России 2024».
Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в Омской области со временем увеличивается. Например, в 2021 году мужчины в среднем зарабатывали 48,5 тыс. руб., а женщины — 35 тыс. руб. Тогда разница составляла 13,5 тыс. руб. или 38,4%.
Похожие данные были и в докладах Омскстата за октябрь 2023 года. Особенно большая разница была в зарплатах руководителей: мужчины в среднем получали около 112 тыс. руб., а женщины — 72,5 тыс. руб. Заработок специалистов среднего уровня среди мужчин составлял 72 тыс. руб., а среди женщин — 40 тыс. руб. В то же время почти одинаковые зарплаты предлагали работникам сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства: женщинам платили 43 тыс. руб., а мужчинам — 41,4 тыс. руб.
Как писал РБК, в среднем по России мужчины в 2023 году зарабатывали 87,7 тыс. руб., а женщины — 61,1 тыс. руб. Разрыв в зарплатах в целом по стране составил 43,5%.
Первый заместитель председателя Общественного совета при Минтруде, председатель комиссии по развитию некоммерческого сектора Общественной палаты Елена Тополева-Солдунова заявляла ТАСС, что разница в зарплатах возникает из-за кадрового голода в стране. По ее словам, в особенности людей не хватает в традиционно мужских профессиях. При этом Тополева-Солдунова отметила, что на российском рынке труда нет дискриминации по половому признаку.
Что касается Омской области, начальник отдела трудоустройства и специальных программ регионального министерства труда и социального развития Ольга Артемьева отмечала, что на предприятиях кадровые специалисты все ещё иногда сталкиваются со стереотипами.
«[Представители организации] приехали в Томск и удивились — а там женщины работают водителями автобусов. А я про себя думаю: кто запрещал вообще? Они даже не рассматривали раньше, потому что всегда были мужчины», — привела пример на круглом столе РБК Омск представитель Минтруда.
Вместе с тем, она отметила, что эта ситуация встречается всё реже, восприятие женщин, как работников меняется. Из-за кадрового дефицита, все чаще им стали предлагать вакансии, которые традиционно ранее считались мужскими.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
